临时工劳动合同
甲方
:
乙方
:
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自
年
月
日起至
年
月
日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在
岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1
、甲方为乙方提供所需的劳动保护，乙方应严格遵守操作规程。
2
、甲方不为乙方交纳保险。
3
、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1
、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。
2
、合同终止时甲方为乙方提供的工牌、工作服等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律
1
、
乙方服从甲方的工作安排。
2
、特殊情况不能上班时需事先请假。
3
、爱护公共财产。
4
、
未经甲方允许，不能携带公司任何物品出岗。
六、劳动合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前
6
天以书面形式通知：
1
、履行合同差，不能胜任工作，考核不合格。
2
、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3
、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
1
、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位
造成极坏影响的。
2
、连续旷工
两日
以上
的
。
3
、
无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。
4
、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的
。
5
、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前
30
天以书面形式向甲方提出申请。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1
、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2
、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力，合同期未满，又不符合解除劳动条件单方解除合同的，要承担违约责任，因解除合同甲、乙双方发生争议，应先有双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉、
八、其他
7临时工劳动合同.docx
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