【18】矿山安全绩效考核细则汇编（18页）.docx

矿山 安全绩效考核细则汇编 矿山 安全绩效考核细则 为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好2014年的安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委会研究决定，特制定《 **矿业 2014年安全绩效考核办法》。 一、安全奋斗目标 1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电 、运输、水害、火灾等重大责任事故。 2、隐患排查整改率达到100%。 3、杜绝瓦斯超限事故。 4、安全质量标准化达到一级示范化矿井。 二、考核领导组 组长：宋玉山 副组长：郭三旦 成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁 刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏 王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴 领导组下设考核办公室，办公室设在安全科。绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。 通风科安全绩效考核 安全指标(30分) 1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人10分，其他人员每人5分。 2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人3分。 二、安全生产、业务保安责任制(20分) 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。 2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。 3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任人2分。 4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。 三、隐患排查治理(20分) 1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣科长5分，科室全体人员每人3分，相关责任人5分;被挂黄牌一次，扣除科长3分，科室全体人员每人2分，相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。 2、工作中弄虚作假每次扣2分。 3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人3分。 四、基础工作(30分) 1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣1分。 4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人，后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人，A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。 五、否决条件 1、本矿发生一次死 亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩效工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 安全科安全绩效考核 一、隐患排查治理：(30分) 1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决 对威