08-腾讯招聘体系及标杆对比.pdf
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标杆公司的招聘体系
华为与腾讯的异同
业问社群导师 Alen高宪辉
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华 为 腾 讯
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华为简介
华为成立于1987年,是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于
ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计
算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有
竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全
联接世界。目前,华为约有18万名员工,业务遍及全球170多个国家和地区,服务全
世界三分之一以上的人口。
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腾讯简介
腾讯成立于1998年11月,是中国最大
的互联网综合服务提供商之一,也是
中国服务用户最多的互联网企业之一。
腾讯多元化的服务包括:社交和通信
服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台
QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、
门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和
网络视频服务腾讯视频等。腾讯目前
有七大业务群,员工数3万。微信和QQ
持续称霸移动互联网应用月活跃用户
榜单。
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公司层面的同
同为业界翘楚
腾讯是亚洲市值第一,全球互联网行业前五,华为的营业规模是通讯设备行业世界第一
同样重视人才引进
腾讯每年新招5000-6000人,华为每年新招数万人
同样进入业务和团队平台期
腾讯游戏占收入大头,微信估值占半壁,正在寻求新的突破,华为运营商业务基本稳定,
终端增长趋缓,腾讯人数基本稳定在3万人左右,华为控制在18万左右
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公司层面的异
公司 成立时间 人员规模 营业额 利润 人均利润 创新领域 发明专利授权量
华为 1987 18万 5000亿 370亿 20万 技术、销售 2690
腾讯 1998 3万 1500亿 560亿 200万 产品、投资 1028
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华为招聘框架
7
l内部劳动力市场管理
l末位淘汰
基础
人力规划与实施监控
l
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