人事考评表（一）
决定资格
能力资格定级调查表
（管理、业务、技术职）
申请职级
申请资格
姓名
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所
属
部
门
第
一
次
第
二
次
年龄
成
绩
评
语
年上期
年下期
年上期
年下期
·
出
勤
缺勤
其他
·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）
·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计
·
号处由
人事部填写
评定项目
职级
要
点
评 定
基本能力
知识
通用
是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
理解力
判断力
Ａ
级
Ｂ级
是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任
务，不需上级反复指示或指导。
Ｃ级
以上
是否能充分理解上级指示，正确
把把握
现状，随机应变，进行恰当地机断处置。
表达力
交涉力
Ａ级
Ｂ级
是事具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进
和二般联络
、说明工作。
Ｃ级
以上
在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。
工
作
态
度
纪律性
通用
是否严格遵守工作纪委和规定，很少迟到、早退、缺勤等。以待上级先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。
协调性
通用
在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。
积极性
通
用
对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，
主动进行改良改进，向困难挑战。
［评定标准］
Ａ……非常优秀，理想状态
Ａ１……优秀，满足要求
Ｂ……基本满足要求
Ｂ１……略有不足
Ｃ……不满足要求
［评语与分数的换算］
Ａ——
48
分以上
Ｂ——
24
～
47
分
Ｃ——
23
分以下
合计分
分
人事考评表（一）.docx
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