印刷包装公司各岗位职责.docx

人力资源部经理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部主管 直属上级 副总经理 直属下级 人力资源部 助理 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关工作三年以上。 c) 熟悉 HR 六大模块， 精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作 ； 具有较强的文字功底、写作能力； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 精通人力资源及其管理的业务知识， 了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1 、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2 、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3 、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续； 4 、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬 具有内部相当公平性 5 、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈。 6 、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7 、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注： 8 人力资源部助理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部 助理 人力资源部 经理 直属上级 直属下级 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关工作一年以上。 c) 了解 HR 六大模块， 对招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一项工作较熟悉 ； 具有一般的文字功底、写作能力； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 了解人力资源及其管理的业务知识， 了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1 、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2 、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同； 3 、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4 、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资； 5 、协同开展新员工入职培训； 6 、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7 、部门经理临时交办的其他工作； 备注： 9 管理部经理岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 经理 直属上级 总经理 直属下级 文秘 入职要求： 相关专业大学以上学历； 从事相关管理工作三年以上。 具有很强的文字功底、写作能力； 具有较强的组织和协调能力；慎密、勤奋、敬业的工作作风； 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； 了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1 、负责公司级文件的起草和颁发 ; 2 、对公司级数据进行收集、整理和分析 ; 3 、接受处理外来文件，并审核发送公司级对外文件 ; 4 、做