房地产办公室主任岗位职责
篇一：
房地产办公室主任岗位职责
1
、
负责领导办公室工作范围内的一切工作
2
、
负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件。
3
、
负责组织检查公司计划、制度、职责的落实情况。
4
、
负责人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、控制及执行。
5
、
人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。
员工教育与培训计划的拟订和实施
，
员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订和实施。
6
、
有关法律事务的接洽与办理。
7
、
员工违反公司规程与失职的调查及处理。
8
、
在分管副总经理的领导下开展工作，完成领导临时安排的工作
及
负责公司的接待工作
、
能有效地节省费用
9
、负责
收集
、采纳、
制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
10
、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。
11
、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作；
12
、
、行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；
8
、负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。
9
、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
10
、完成公司领导交办的各项工作；
篇三：房地产办公室主任岗位职责
一、办公室工作内容
(
一
)
公司人事管理工作
1
、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员
;
2
、协同各部门办理员工的招聘工作
,
为各部门提供符合条件的员工
;
3
、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作
;
4
、协同各部门对员工进行培训
,
提高员工的整体素质及工作能力
;
5
、负责员工工资的管理工作
;
6
、负责正式员工劳动合同的签订
;
7
、负责保存员工相关个人档案资料
;
8
、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利
;
9
、根据工作需要
,
负责招聘临时工及对其的管理工作
;
10
、负责为员工办理人事方面的手续和
证明
。
(
二
)
公司行政管理工作
1
、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况
;
2
、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理
;
3
、根据董事会批准的行政费用总额度
,
每
房地产办公室主任岗位职责.docx
下载提示